"취업률 25% 목표" 청년 '취업스쿨' 운영
내 손안에 서울
발행일 2015.10.16. 16:22
면접을 앞둔 취업준비생이 두 손을 모으며 마음을 가다듬고 있다
| 청년들의 취업 문제를 언급할 때 ‘낙타가 바늘구멍에 들어가기’라는 말에 비유하곤 합니다. 그만큼 어렵다는 뜻인데요, 상황이 이러한 가운데 ‘미스매치(Mismatch) 또는 미스매칭(mismatching)’이 청년 취업(실업)난의 원인으로 꼽히고 있습니다. 취업시장에서 기업과 구직자 간의 정보·인식의 차이로 인해 서로 불일치되는 현상으로 결국 기업과 구직자 모두가 곤란을 겪게 됩니다. 특히 중소기업의 경우, 일자리를 제공하는 기업과 일자리를 구하려는 사람 간에 미스매칭이 가장 빈번하게 발생되고 있습니다. 서울시가 이러한 일자리 미스매칭 문제를 해결하기 위해 일자리대정정 7일째 일정을 시작했습니다. 함께 들여다보실까요? |
| ■ 일자리대장정 7일차 : 청년일자리 미스매칭 해소 위해 강소기업과 협력 - 서울시-강소기업, 청년 일자리 창출 ‘취업스쿨’ 공동 운영 - 취업스쿨 운영해 우수 참여 구직자 정규직 채용하고 타 기업 취업 연계 - 서울시·SBA, 강소기업과 ‘좋은 일자리 창출을 위한 공동 선언문’ 발표 |
청년 구직자(질 좋은 일자리)의 일자리 미스매칭 문제를 실질적으로 해결하기 위해 서울시와 우수 중소기업과 손을 잡고 내년부터 취업스쿨을 공동으로 운영하기로 했습니다.
취업스쿨은 인력이 필요한 기업이 약 4개월간(2016년 1월~4월) 구직 희망자에게 실무를 교육하고, 이 가운데 우수인력을 정규직으로 채용하는 것입니다. 취업률 25% 달성이 목표입니다.
[1단계 : 숙련 미스매치 해소] 강소기업 취업스쿨 운영
우선, 기업 대표 및 실무자가 전문교수로 나서 중소기업의 이해 및 문제해결 실습, IT·무역·마케팅·중국시장 진출 등 분야별 실무자 중심 교육 및 현장실습 등 과정으로 교육하게 됩니다.
[2단계 : 정보 미스매치 해소] 강소기업 및 우수 구직자 채용 매칭
또 우수한 실력을 갖췄지만 취업스쿨을 통해 취업에 이르지 못한 구직자는 SBA가 관리 중인 강소기업 데이터베이스 중에서 서로 매칭해 취업을 지원합니다.
[3단계 : 보상 미스매치 해소] 좋은 일자리 환경 제공
시와 서울산업진흥원(이하 SBA)는 좋은 일자리를 창출하고 있는 강소기업들이 경쟁력을 확대·강화할 수 있도록 노사환경 컨설팅, 복리후생 개선, 우수재직자 해외연수 프로그램, 대기업 수준을 목표로 한 재직자 교육 등을 지원합니다.
서울시-SBA-중소기업, 좋은 일자리 창출을 목표로 ‘공동선언문’ 발표
이와 관련해 서울시와 SBA, 중소기업들이 좋은 일자리 창출을 목표로 한 공동선언문을 SETEC 국제회의장에서 16일 발표했습니다.
기업 당 매년 2명 이상이 청년 정규직 일자리를 추가로 만들어내고 시와 SBA는 청년 고용에 앞장서는 이런 기업들의 경쟁력 강화와 애로사항 해결을 위해 최우선적으로 노력한다고 약속하는 내용입니다.
공동선언문에는 ▲서울시 ▲SBA ▲㈔하이서울브랜드기업협회 ▲㈔DMC Conet ▲청년창업플러스센터 ▲SBA 지원시설 입주기업이 서명했습니다.
이에 앞서 박원순 서울시장과 중소기업 대표자 4인, 청년구직자들이 함께 일자리 문제 해결방안을 놓고 소통하는 토론회 “서울의 일자리, 기업 CEO들과 청년 구직자들이 말하다”가 열렸습니다. 토론회에서는 일자리와 관련한 기업의 애로사항, 중소기업을 꺼리는 구직자들의 솔직한 이유, 일자리 문제 해소를 위한 서울시의 역할 등에 대해 허심탄회한 대화가 이어졌습니다.
아울러, 양질의 일자리를 만들어가며 사회발전에 기여하고 있는 일자리 우수기업의 사례 발표와 우수 일자리를 창출한 모범기업 10개사에 대한 시상식도 개최됐습니다.
박원순 서울시장은 “청년 일자리 문제, 중소기업 인력 문제는 기업 또는 구직자 혼자만의 노력으로는 해결하기 어려운 문제인 만큼 서울시는 기업과 구직자들의 애로사항을 진심으로 경청하고 최선의 노력을 기울이겠다”며 “일자리 창출의 주역인 강소기업에서도 중심이 되어 좋은 청년일자리 만들기에 앞장서 주길 당부한다”고 말했습니다.
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