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여름철 에어컨 가동 시 환기 어떻게? '3원칙'을 기억하세요!

# 코로나19를 이기는 여름철 환기 방법(출처: 질병관리청)· 기본환기 3원칙· 에어컨 가동 시 3원칙# 코로나19 바이러스는감염자의 비말(침방울)을 타고 사람에게 전파되거나,물체의 표면을 오염* 시키고 밀폐된 공간에서는공기 전파도 일으킬 수 있습니다.＊일상생활의 90%를 머무는 실내의 환기가 부족하면외부환경보다 최대 10배 오염될 수 있음# 비말 유사입자를 이용한공기 확산 시뮬레이션 실험에서실내로 유입된 외부 공기가넓은 면을 통해 원활하게 배출(맞통풍)될 때비말 유사입자가 빨리 감소*될 수 있습니다.즉, 환기량이 증가할수록비말이 빠르게 감소됩니다!＊비말유사입자 감소시간이 40분에서 25분으로 감소# 충분한 환기를 위해 먼저 확인하세요!∨ 사람 수∨ 창문 크기∨ 바람의 경로사람이 많고, 창의 크기가 작고, 바람이 적다면더 잦은 환기가 필요합니다.# 기본환기 3원칙!① 1일 최소 3회(10분) 이상 창문 열어 환기하기＊밀집도가 높은 공간이라면 더 자주 환기를 해주세요② 맞통풍이 일어나도록 문과 창문을 동시에 여러 개 열기＊ 맞통풍을 유도해 신선한 공기가 실내에 들어오게 하고창문을 넓게 열기 어려울 경우 지속적 환기를 시킵니다.③ 냉방 중에도 주기적으로 환기하기＊ 냉방 중에 환기하지 않으면 비말이 재순환되면서감염 확산 위험이 높아집니다.# 하절기 에어컨 가동 시 3원칙!① 에어컨 가동 시 최소 2시간마다 1회(10분 이상) 환기하기＊밀집도가 높고 비말이 많이 발생하는 공간은 더 잦은 환기 필요② 풍향은 사람이 없는 방향 (천장 또는 벽)으로,풍량은 가능한 약하게 설정하기③ 대중교통, 공동이용 승합차 운영 시창문을 지속적으로 조금 열어두기＊차량 안에서는 마스크 착용이 무엇보다 중요# 창문 환기가 어려운 곳에서는 어떻게 할까요?환기는 여러 개의 창문을 열어 맞통풍 시키는 것이 좋지만창문이 없는 지하 등에서는 다음을 지켜주세요!· 비말이 많이 발생하는 활동(강의, 노래 등)을 자제합니다· 머무는 동안 모두가 마스크를 착용합니다· 방문 시간을 가능한 짧게 합니다· 환기설비가 없는 경우 주방 후드나,욕실 배기판 등을 이용하여 환기합니다이때, 선풍기를 활용하여 정체된 공기가 나갈 수 있는방향으로 흐르도록 하여 환기를 촉진합니다# 밀폐된 공간에서 감염자에 대한노출시간이 길어질수록 감염 위험*이 높아집니다여름철 나와 우리를 위한 올바른 환기 방법을 기억하세요!＊노출시간이 2시간에서 4시간으로 늘어나면 감염 위험이2.2배 증가하고 6시간으로 늘어나면 3.4배 증가합니다

유익한 조언 덕에 90분이 순삭! 온라인 직무멘토링 현장

온라인 직무멘토링 '랜선잡(JOB)담(TALK)' ③서울시 공공기관 지난달, 서울시자원봉사센터는 5개 기업(아모레퍼시픽, CJ CGV, HDC신라면세점, HDC현대산업개발, PWC 삼일회계법인)이 모여 현직자와 함께하는 온라인 직무 멘토링 랜선잡담을 성공리에 마쳤다. 그리고 약 한 달 만에 서울시 공공기관과의 랜선잡담이 돌아왔다. 서울기술연구원, 서울시설공단, 서울시여성가족재단, 서울문화재단, 서울관광재단, 서울디지털재단, 서울신용보증재단, 서울연구원 이렇게 8개의 서울시 공공기관들이 참여했다.필자는 평소 ‘N개의 서울’과 같은 서울문화재단의 프로젝트에 관심을 가져왔고, ‘홍보’직무에도 관심이 있었다. 서울문화재단 홍보팀과의 랜선잡담을 신청했다. 그렇게 해서 7월 8일, 서울문화재단 홍보팀 프로보노와 다양한 전공을 가진 4명의 청년들이 만났다. 청년들의 질문에 답하기에 앞서, 프로보노는 서울문화재단 홍보팀에 대해 소개했다. 서울문화재단은 관광 산업 발전을 위해 지속가능한 국제 관광도시를 구현하고, 시민과 함께 서울 관광의 변화와 도약을 이끄는 관광전문기관이다. 이런 기관에서의 홍보팀은 과연 어떤 일을 할까? 홍보, 광고와 다르다 흔히 홍보라 하면 ‘광고’라고 생각하는 경우가 많다. 하지만 광고는 CF, PT 등 상업적인 영역을 말하고 홍보는 기사의 기초 토대가 되는 보도자료를 만드는 등 비상업적인 영역에 속한다. 홍보는 언론홍보와 온라인 홍보 크게 2개로 나뉜다. 서울문화재단의 언론홍보팀은 서울문화재단의 다양한 프로젝트를 진행하는 팀과 이 프로젝트를 알리는 기자들 사이의 중화제 역할을 한다고 한다. 홍보팀의 목적은 서울문화재단의 다양한 사업들을 많이 알리는 것이고, 그렇게 알리기 위해서는 기자가 쓰는 기사가 필수적이다. 기자들의 언어와 일반 사람들 간의 언어체계는 차이가 나고, 그 과정에서 핵심적인 내용 전달에 차질이 생길 수 있다. 따라서 서울문화재단의 대변인 역할로 마찰을 줄이고, 기자들에게 도착하는 수많은 보도자료 메일 중 기사로 쓰고 싶게 할 만큼 매력적인 부분을 부각시켜 헤드라인을 뽑는 것이 언론홍보팀의 역할이다.  그다음은 온라인 홍보가 있다. 우리가 흔히 아는 네이버 블로그, 페이스북, 인스타그램, 유튜브를 발한다. 각 기관을 대표하는 간행물을 담당하는 팀과 홍보 IT팀도 있지만 제일 중요한 것은 언론홍보와 온라인 홍보라고 한다. 홍보팀이 하는 일에 대해 기본적인 소개 이후 프로보노는 질문에 답할 준비를 시작했다. 청년들의 질문에 편향된 답을 주는 것을 피하기 위해 홍보팀 동료들에게 질문을 공유하고 다양한 답을 수집했다고 한다. 프로보노의 사려 깊은 면이 돋보였다.Q. 홍보 업무에 필요한 스펙이 따로 있는가? 아니다. 성적이 전체 4.5점 중 얼마이고 자격증이 몇 개나 있는지는 하나도 중요하지 않다. 그런 스펙들은 취업과정에서 첫 관문을 통과할 때, 다시 말해 서류전형을 통과할 때 중요한 것이다. 기타 다른 것들이나 면접은 운이 맞아야 한다. 기본적인 스펙 중 차별화된, 아주 눈에 띌 만한 독특한 스펙이 있는 것이 아닌 이상 (만약 면접까지 올라왔다면) 서류에서 취업의 당락이 결정되는 경우는 거의 없다.Q. 홍보가 다른 직무하고 연결이 많이 되는가? 굳이 연결되는 부분이라 하면 방송이나 영상, 언론 정도라고 생각한다. 기본적으로 글 쓰는 실력, 글 근육이 있어야 한다. 기사를 쓰는 사람들의 글 근육은 일반 사람들의 글 근육과 완전히 다르다.  귀중한 시간을 자격증 준비 등에 쓰지 않기를 바란다. 홍보는 소통이 중요해! 프로보노는 홍보 직무를 꿈꾸는 이들에게 커뮤니케이션 스킬을 기를 것을 조언했다. 홍보팀은 홍보물을 보는 사람이나 만들 사람이 맛있게 먹을 수 있도록 홍보물을 조리하는 사람이다. 타 업무의 언어들은 정제되지 않은 언어가 많고, 그런 언어들을 정제하기 위해 홍보팀의 200여 명이 손과 발이 되어 끝없이 노력한다. 그런 과정에서 빛을 발하는 것이 커뮤니케이션 스킬이다. 어쨌거나 홍보도 사람이 하는 일이고, 사람과 사람이 일하면 자연히 부딪힐 수밖에 없기 때문에 사람과의 소통이 가장 중요하다. 많이 읽고 쓰고, 이해하고 이야기해야 무엇을 전달하고 어떤 부분을 강조할 것이며 일을 어떻게 진행할 것인지 논의를 할 수 있다. 이것이 홍보의 첫걸음이라며, 혼자서 일하는 사람은 홍보 직무를 수행하기 어렵다고 덧붙였다. Q. 홍보팀의 업무 일과는 어떻게 되는가? 출근을 해서 팀장과 팀원, 대행사까지 합쳐 약 20~30명의 사람들과 함께 논의할 안건을 논의하고, 일을 처리한다. 프로젝트나 일을 의뢰하고, 컨펌하고, 발행하면서 잘 짜인 수레바퀴처럼 돌아간다. 약 2,000여 명의 기자들과 연락하는 경우도 있는데, 이때 커뮤니케이션 스킬이 발휘된다.Q. 홍보 직무에 있어서 가장 기본은? 글쓰기. 거의 일의 절반은 기자 생활을 한다고 봐도 무방하다. 글을 잘 쓰려면 많이 읽어야 하고 집중력이 있어야 한다. 하루아침에 되는 건 아니지만 가장 기본적인 스킬이고, 훈련이 필요하다. Q. 정성적 및 정량적 스펙이 중요한가? 그런 것보다 경험이 중요하다. 막상 뽑아도 일명 ‘일머리’가 없으면 함께 일하기 힘들다. 그래서 사람을 뽑을 때 인턴과 같은 경험이 있는 사람을 뽑기를 선호한다. 조직을 경험해본 사람과 그렇지 않은 사람에게는 분명 큰 차이가 있다. 지금 홍보팀에 있는 직원들 중 99%는 인턴처럼 조직 경험이 있는 사람들이다. 큰 회사나 단체가 아니라 이력서에 적기 망설여져도 지역문화재단이나 극단 등 작은 조직에서 겪은 경험은 적다고 할지언정 다른 사람과 차별화될 수 있는 포인트이다.  질문을 마무리하면서 프로보노는 자신의 말은 도움이 될 뿐, 맹목적으로 믿지는 말라며 ‘정답은 없다’라고 말했다. 취업이라는 목적지에 도달하기까지 있을 모든 관문에 정해진 답은 없다. 하나하나에 얽매여 있을 시간도, 이유도 없기에 프로보노는 무엇보다도 ‘경험’이 중요하다고 강조했다. 자신이 원하는 것이 무엇이고, 잘하는 것은 무엇인지 되도록 빨리 찾고 계속 두드리라고 했다. 멘토링이 진행된 90분의 시간이 90분이 아니었나 싶을 정도로 빠르게 지나갔다. 글쓰기와 소통, 이 두 가지는 모든 직무에서도 기본일 것 같아 등한시하기 쉬우나 사실 기본은 쉬워서 기본이 아니라 그만큼 중요해서 기본이다. 공공기관에서의 현직자의 유익한 조언을 들을 수 있었고, 꿈을 이룬 사람과 꿈꾸는 이들과의 소통이 꽃 피는 현장이었다. ■ 서울시자원봉사센터 '랜선잡담’ ○ 소개: 전문가가 청년에게 직무멘토링과 사회참여 등을 돕는 자원봉사를 운영하고 있다. 매월 1회 매칭데이를 통해 사회 현직자가 사회진출을 준비하는 청년들에게 직무 멘토링을 제공한다. ○ 홈페이지 : http://volunteer.seoul.go.kr/, https://www.donghaeng.seoul.kr/ ○ 문의 : 서울시자원봉사센터 청년사업팀 02-2136-8723

"영어 능력이 홍보 직무에서 중요한가요?" 현직자에게 묻다

온라인 직무멘토링 '랜선잡(JOB)담(TALK)' ③서울시 공공기관 코로나19 피해 안전하게 진행된 랜선잡담 지난 7월 6일, 8일 이틀 동안 대학생들과 취업준비생들을 위한 ‘서울시 공공기관 직무 멘토링’이 온라인으로 진행됐다. 이번 직무 멘토링은 코로나19 감염 예방 차원에서 서울시 산하 ‘서울동행’ 주관으로 비대면으로 진행됐으며, 서울시 공공기관에서 근무하고 있는 현직자들이 직접 멘토로 참여해 직무 및 취업과 관련해 참가자들과 자유롭게 소통하는 시간을 가졌다.이번 멘토링은, 서울관광재단, 서울기술연구원, 서울디지털재단, 서울문화재단, 서울시설공단, 서울시여성가족재단, 서울신용보증재단, 서울연구원 등 서울시 공사·출연기관 8곳에서 참여했으며, 멘토링은 홍보·마케팅·관광·환경·기계·안전관리·도시계획·인사·문화예술 등 총 15개 직무분야에서 임직원 봉사자 1명과 청년 1~7명이 소그룹으로 매칭돼 90분간 진행됐다. 필자는 이 중 서울문화재단의 홍보 직무 멘토링을 신청해 참여했다. 서울문화재단에 대해 알아보자! 이어서 오후 2시 30분부터 4시까지는 서울문화재단 홍보 직무 멘토링이 알차게 진행됐다. 서울문화재단은 동대문구 용두동에 본사를 두고 있다. 이름에서 유추할 수 있듯이 서울에 존재하는 많은 문화예술공간을 창작공간으로 활용하고 있다. 청년예술청, 연희문학창작촌, 시민청, 문래예술공장, 서울무용센터, 삼일로 창고극장, 서울거리예술창작센터, 서울연극센터가 그곳들이다. 문화와 예술로 행복한 도시를 만들고자 설립된 서울문화재단은 ‘문화와 예술의 다양한 가치가 발현되고 공감되는 플랫폼’을 비전으로 삼고 있다. 현재 진행하고 있는 사업에는 크게 창작지원, 예술지원, 예술축제지원으로 나눠져 있는데, 주로 영세한 예술인들을 지원하는데 초점을 두고 있다. 올해는 대표적으로 ‘서커스 유망예술인 양성과정 <서커스 펌핑업>’, ‘거리예술 서커스 창작지원사업’, ‘서울예술치유사업 <예술로 힐링>, ‘서울시민예술대학’, ‘생활문화 활성화사업’ 등을 공모하고 있다.  이번 멘토링은 홍보 직무와 관련된 만큼 그 취지에 맞게 서울문화재단의 현직자와 참가자들 간의 질의응답이 활발하게 오갔다. Q. 홍보 직무의 하루 패턴은 어떻게 되나요? 비단 홍보 직무뿐만 아니라 다른 기업, 다른 직무도 유사할 겁니다. 제가 있는 팀은 25명으로 구성되는데 모두 같은 일을 하는 것이 아니고 작은 세션들로 다시 세분화됩니다. 팀장인 저는 출근해서 각 담당자들과 끊임없이 얘기하고 보도자료들을 받아 발행합니다. 또한 외부 신문사의 기자들과도 지속적으로 소통하고 교류하면서 서울문화재단의 소식을 전하기 위해 노력하고 있습니다. 어떻게 보면 영업직과도 유사한데 텍스트로 정할 수 없는 업무를 하는 것이 홍보팀이라고 생각합니다.Q. 홍보직이 다른 직무와 연결되나요? 경우에 따라 다르겠지만 대체적으로는 그렇지는 않은 것 같습니다. 그나마 홍보직무는 언론홍보(기자)나 방송기자, 영상 촬영팀 정도에서 연관성을 찾을 수 있을 것 같습니다. 또한 문예창작 글쓰기는 언론기자나 홍보팀에서 수행하는 글쓰기와는 전혀 다릅니다. Q. 영어 능력이 홍보 직무에서 중요한가요? 많은 보도 자료를 발행했지만 코로나19 이전에도 해외 혹은 외국인 대상 보도자료는 많지 않았습니다. 물론 코리아 헤럴드, 영자신문사, 한국관광공사 등 영어를 전문적으로 다뤄야 하는 외국 신문사이거나 외국인, 관광 파트인 경우에는 영어를 잘 해야겠지만 그 외에는 영어 능력의 중요성이 그렇게 크지는 않습니다. Q. 서울문화재단에서 홍보직으로 근무하려면 어떠한 역량이 필요합니까? 단순히 자격증의 수는 큰 도움이 되지 않는 것 같습니다. 오랜 시간동안 서울문화재단만 경험했기 때문에 다른 기업들에도 해당되는지는 잘 모르겠습니다. 하지만 학점이나 영어 성적, 자격증 등은 기업에서 요구하는 일정 수준만 통과한다면 그 이후 과정에서는 그다지 중요하지 않습니다. 저는 홍보직무에서 가장 중요한 것은 글쓰기 능력이라고 생각합니다. 글을 잘 쓰려면 다양한 글들을 수도 없이 읽어야 하며 이를 위해서는 집중력 있게 책을 많이 읽어둘 필요가 있습니다. 결론적으로 글쓰기는 홍보 직무에서 가장 기본이 되면서도 가장 중요한 능력이라고 생각합니다.  Q. 홍보직무로 입사하기 위한 정량적인 스펙과 정성적인 스펙 중 무엇이 더 중요한가요? 다른 직무도 마찬가지지만, 홍보직무는 특히 자격증보다는 다양한 사람들과 소통할 수 있는 커뮤니케이션 능력이 중요합니다. 앞서도 말했듯이 입사 후에는 스펙보다는 실제 경험이 더 필요합니다. 대외활동이나 인턴 등 다양한 경험을 해봐야 하는데, 무작정 많이 하는 게 아니라 자신이 관심있고 일하고 싶은 분야의 인턴을 추천합니다. Q. 대학에서 신문기자로 활동했던 경험이 있는데 실제 홍보직을 할 때 도움이 될까요? 실제 경험은 분명 도움이 됩니다. 특히 본인이 경험했던 사항들이 입사하려는 기업 혹은 직무와 연관이 깊다면 더욱 도움이 될 것입니다. 입사 과정에선 실무 면접 때 면접관들에게 어필할 수 있을 것입니다. 하지만 면접이라는 것이 면접관들과의 대화이자 소통이기 때문에 약간의 운도 필요한 것이 사실입니다. 면접에 들어가서는 좋은 첫인상을 주는 것이 중요하다고 생각합니다.Q. 서울문화재단 혹은 기타 공공기관 입사는 어떻게 준비하면 될까요? 제가 취업할 당시에도 취업은 힘들었습니다. 보통 취업 과정을 보면 서류, 필기, 면접, 신체검사 등 여러 과정을 거칩니다. 면접도 한 번이 아니라 여러 번 보는 경우가 대부분입니다. 서울문화재단의 경우에도 입사 경쟁률이 100대 1정도로 매우 높은 편이고 작년에는 3000명 정도의 인원이 지원했습니다. 우선적으로 학점이나 정량적인 스펙은 첫 관문인 서류전형을 통과할 때만 중요한 것 같습니다. 이후 서류와 필기를 통과해서 면접까지 간다고 가정하면 보통 면접관 4~5명당 면접대상자도 4~5명 정도가 한 팀이 됩니다. 1명 당 할당된 시간은 약 2분 정도에 불과해요. 심지어 면접관 입장에서는 하루종일, 혹은 며칠 동안 반복되고 유사한 면접자들을 보다보면 일관된 집중력을 유지하기 어렵습니다. 따라서 그 짧은 시간동안 면접관들에게 자신을 잘 어필할 수 있어야 합니다. ■ 서울시자원봉사센터 '랜선잡담' ○ 소개: 전문가가 청년에게 직무멘토링과 사회참여 등을 돕는 자원봉사를 운영하고 있다. 매월 1회 매칭데이를 통해 사회 현직자가 사회진출을 준비하는 청년들에게 직무 멘토링을 제공한다. ○ 홈페이지 : http://volunteer.seoul.go.kr/, https://www.donghaeng.seoul.kr/ ○ 문의 : 서울시자원봉사센터 청년사업팀 02-2136-8723